OBJECTIFS

•  Me sentir moins seul face à mes responsabilités
• Apprendre à faire face aux réactions de mon équipe
• Améliorer ma prise de décision 

BENEFICES

• Etre un leader avant d'être un manager
• Assumer ma légitimité
• Adapter ma communication à mes interlocuteurs

PROCESSUS

 Le coaching est un processus d’accompagnement personnalisé entre un coach et une personne demandeuse de changement à son initiative ou à celle de son service, ou entreprise PARFOIS via la DRH.

Un contrat de coaching est  découpé  dans  un nombre de séances adaptées à la problématique de départ.

Chaque séance est ritualisée,  avec des repères compris par le client : Début/ Travail de l’objectif de séance/Fin.

Dans son contenu, il  s'agit d'une conversation à partir d’un objectif de séance fixé par le client dans le cadre de l'objectif global du contrat de coaching reçu et travaillé avec la DRH.

Le coach questionne, encourage, donne à voir ce qu'il comprend de la situation, reformule. Il lui arrive aussi,  de confronter toujours avec bienveillance son client sur un point «  limitant » pour l'inviter à en prendre conscience, à l'intégrer, à trouver des options d'amélioration,  choisir et décider d'un plan d'action qui lui semble adapté et à sa mesure pour progresser.